安排人事工作信息化 刍议高校人事管理工作中的人事信息化

陈立

摘 要：众所周知，高校人事作业的办理具有繁琐的特色，在科技和信息技能飞快展开的大布景下，给高校的人事作业带了新的问题，也带了愈加严峻的应战。随同信息技能的飞快展开，高校人事办理信息化的重要性、位置等逐步的闪现。可以说，高校人事办理作业要可继续的展开，那么一个重要的办法就是进行信息化建造。树立和完善高校人事办理的信息化渠道，对全校的人事信息一致、人事数据同享、人事办理作业的和谐等都具有非常重要的含义。为此，本文对高校人事办理作业中的人事信息化进行具体研讨，首要论述高校人事信息化办理的含义，其次对高校人事办理作业中存在的问题进行剖析和总结，最终高校完成人事办理作业信息化的对策，期望为高校的人事办理作业供给一点主张。

要害词：高校 人事办理 信息化 问题 对策

在现在的经济社会中，可以推进社会经济展开的底子动力就是人力资本。关于高校来说，假如想要不断的进步本身的办学质量，那么就需要对人力资本的质量进行进步，一起也要采纳高效的、完善的人事办理作业来对高校的人事资源进行合理的优化，只要这样才能为高校的展开供给推进力。可是从现在高校人事办理作业的现状来看，由于遭到传统人事办理模式的影响，在实践的人事办理作业中就会出现办理功率和办理质量低下的现象。为了处理人事办理功率低、质量低的问题，就需要在信息化的办理模式下，来对高校人事进行信息化的办理，然后完成全校的人事信息一致、人事数据同享、人事办理作业的和谐等。[1]

一、高校人事办理信息化的重要含义

根据高校人事办理作业的信息量加大，面对杂乱的信息内容，怎么完成信息的有用收集剖析与同享，并进步数据信息的时效性与精确性，进而为做出科学的办理决议计划供给完善的信息根据并进步人事办理作业的功率与质量成为当时高校在履行人事办理作业进程中所面对的一大应战。而完成人事办理信息化建造则可以凭借信息化办理渠道与办理手法，经过全新办理模式的树立来打破传统以人工操作为主下信息收集全体的坏处，在简化程序与作业量的一起，进步该项作业的办理功率。一起，这也是当时高校饯别以人为本这一办理理念、调集师生参加信息化的活跃性的有用前言，并为高校完成科学决议计划信息的拟定、进步人事办理履行才能奠定了根底。[2]

二、高校人事信息化办理作业中所出现的问题

1.关于人事办理信息化的重要性缺少全面知道

在实践展开这一办理作业的进程中，高校的办理者片面强调在教育与科研作业上的投入力度，以此来进步办学质量，而关于人事办理作业本身给予的注重程度不高，关于人事办理信息化建造的重要性知道缺少。一些高校在进行这一信息化建造的进程中，致使简略的将计算机进行使用作为信息化的方法与手法，并为针对这一信息化体系进行完善规划，难以满意实践人事办理各项作业展开的实践需求。[3]

2.现有技能人才匮乏，人才才能本质缺少

根据高校信息化知道办理新模式下，要求相应的办理人员在具有专业人事办理才能的根底上，要具有根本的计算机操作技能，可以完成对人事办理信息化体系的完善使用。可是，现在，高校人事办理作业岗位人员本身大部分都教职岗位转化而来的，其本身缺少人事办理作业的才能与经历，加上现有计算机操作才能缺少，致使难以满意当时人事办理信息化的实践使用之需。[4]

3.信息更新速度太慢，精确性不高

不少高校现在不能及时的更新人事信息和供给牢靠的计算报表和相关剖析数据，导致办理决议计划不能及时的针对信息作出决议计划，从某种含义来说失去了人事办理信息化的含义。

三、高校完成人事办理作业信息化的对策

1.要根据该项信息化建造作业以充沛注重

关于高校领导者而言，在当时的教改的局势下，要想不断进步本身的办学质量，以树立杰出的社会形象与名誉，就需要在饯别教育改革、加大对教研作业投入力度的根底上，给予人事办理作业以充沛注重。而凭借信息化这一前言，完成人事办理信息化渠道的树立，则可以在饯别以人为本办理理念的进程中，为进步人事办理作业的质量与功率供给技能保证。一起，在进行信息化办理体系树立的进程中，在加大软硬件建造投入力度的根底上，完成对该信息体系的完善规划与规划，为保证充沛发挥出这一信息化办理体系的效果与价值奠定根底。[5]

2.进步相应办理人员的归纳才能本质

根据信息化人事办理渠道下，关于相应的人事办理人员而言，针对当时其才能本质偏低的现 状，则就要求要完成人事办理人才队伍的树立，活跃的引入复合型人才，并针对现有办理人员加大训练力度，在保证其具有人事办理专业常识的根底上，可以具有相应的计算机操作才能，確保各岗位办理人员可以满意实践作业之需，为进步人事办理作业的功率并充沛的完成信息化人事办理体系的效果奠定根底。[6]

3.标准流程，及时更新

信息收集是信息化建造作业中最要害的环节，而信息的精确性是人事作业的立足点。因而，为了避免作业中的盲目性和随意性，应结合作业实践，拟定信息收集准则、信息审阅准则和信息保密准则，标准信息收集流程，保证数据精确无误，使信息收集作业顺利进行。要保存好各种原始记录和信息材料，以保证数据的可信度与精确性，保证人事信息与计算作业的精确与标准。

结语

综上所述，当时，高校在履行人事办理信息化建造的进程中，为了保证充沛的完成该信息化办理体系的效果与价值，则就需要针对当时人事办理信息化进程中所存在的问题进行妥善处理。在实践饯别的进程中，要求要在进步对该信息化建造注重程度的根底上，以完善准则的树立来辅导人事办理信息化渠道的标准建造与责任的清晰履行，并在强化资源同享认识理念的一起，活跃引入复合型人才并加大对现有人事办理人员的训练力度，进而为完成人事信息化办理体系渠道的完善树立并充沛发挥出其在人事办理中的价值供给保证。

参考文献

[1]何斌.常识经济时代高校人事办理作业三个改变[J].大学教育科学，2005（3）.

[2]谢卫忠.刍议高校人事办理信息化建造[J].江南大学学报（人文社会科学版），2006（4）.

[3]边丽颖等.人事信息化在高校人事办理中的使用[J].现代商业，2009（20）.