2018年第二期铁路监理人员培训 关于新形势下铁路企业首要行车工种人员培训的考虑

朱学喜

（北京铁路局天津员工练习基地 天津 300142）

摘 要：面临铁路深化改革、立异展开的新形势，笔者经过深化站段实地调研，在搞好现状剖析的根底上，提出抓好执行、立异练习方法等方面进步作业技术，然后到达进步首要行車工种人员练习质量的方针。

要害词：调研 立异 行车工种

“十三五”是铁路深化改革、立异展开的重要战略机遇期，只要严密环绕运送安全出产和运营展开使命，坚持“首要行车工种做实、高技术人才做精、工班长部队做强”这条主线，立异展开各项各类练习，才干不断进步铁路员工部队的全体事务技术水平，为运送安全出产供给强有力的本质保证。在各类练习中，要害要抓好首要行车工种人员的练习这一环节。[1]

一、深化站段实地调研，搞好现状剖析

经过深化站段查看调研和实地考察，2017年头，北京局30个首要行车工种现员为73420人，占悉数工人总数的48.8%，可见首要行车工种人员占工人总数近一半，并且都散布在要害岗位上。其间，车务体系9个工种16739人，占首要行车工种总数的22.8%；机务体系9个工种17934人，占首要行车工种总数的24.4%；工务体系5个工种18615人，占首要行车工种总数的25.4%；电务体系2个工种7463人，占首要行车工种总数的10.2%；车辆体系4个工种8990人，占首要行车工种总数的12.2%；供电体系1个工种3679人，占首要行车工种总数的5%。经过近几年对首要行车工种人员的培育，大局首要行车工种部队情况有了很大改进，技术等级不断进步，技师和高级技师的人数大幅添加，中专及以上文化程度的工人所占份额上升，但他们的根本专业本质、作业技术仍需进一步进步。[2]

二、抓好执行，夯实练习根底，进步专业本质

1.执行“三个担任制”

坚持执行“一把手”担任制、专业担任制和站段担任制，精心策划，自动作为，为强化员工教育练习、进步员工部队全体本质供给强有力的安排保证。

2.执行员工练习基地专业化建造展开规划

严厉执行员工练习基地专业化建造展开规划，为首要行车工种人员练习供给保证，施行局属练习基地专业化分工建造，经过健全完善练习办理准则、新建与改造根底设备、弥补完善实训设备、加强专业师资部队建造、强化后勤保证，全面进步练习才能，充分发挥练习基地在员工练习中的主体作用和主干作用。一是健全练习办理准则。二是加强根底设备、实训设备建造。三是加大后勤保证才能建造。[3]

3.执行要点人员练习

一是新定职人员安全教育。为增强新定职首要行车工种人员的安全危险意识、自我保护意识和岗位责任意识，熟练把握从事岗位所需的人身及作业安全常识，针对新定职人员集体特征和任职岗位要求，路局有方案的在局属员工练习基地举行岗位适应性安全强化练习，进步新定职人员岗位劳作安全本质和安全危险防备才能。

二是铁路机车司机资历理论练习。路局将加强与相关铁路职业院校协作，统一安排机车司机资历理论考前练习，以通用常识、根本规章、机车专业常识等为练习要点，标准练习办理，实在进步报考人员专业理论水平，培育合格的机车司机，为加强机务体系运用人员部队建造供给有力保证。

三是统一安排防护员岗前任职资历练习。为执行防护员“先练习后上岗”准则，保证防护员把握岗位责任、作业规模、作业程序、作业标准、安全危险要害项点和应急处理预案等，路局将新任防护员资历练习列入局年度要点练习方案并统一安排，练习作业由局属员工练习基地别离依照区域担任施行，保证防护员资历练习落到实处。

四是高铁运营人员练习。现在，高铁17个首要行车工种岗位资历练习由总公司统一在武汉高铁练习段安排施行，依据这一改变，各体系、各单位要结合新线注册和既有人员弥补需求，本着“提前策划、超前练习、适量储藏”的准则，合理测算需求人数，及时做好人员选拔和送培作业；要依照《高速铁路岗位练习标准》，加强练习安排，执行练习方案，保证练习质量，实在做好理论练习合格人员的实作练习及后续联接办理。局定高铁岗位持续选用分段累计学时的方法，由路局安排展开常态化资历性练习。

三、立异练习方法，进步作业技术

1.加强岗位技术合格活动

坚持“契合现场实践、员作业业有用、练习一定实效”的准则，以岗位作业辅导书为中心，以标准化作业专项练习为要点，以实作练习和实作查核为首要方法，完善施行方案，强化练习安排，深化展开员工岗位技术合格活动，分层展开标准化作业专项练习。路局对车站值班员、调车作业人员、辅导司机、动车组司机、动车组机械师等高铁首要行车工种人员及部分要点岗位主干人员安排专项练习，各运送站段要依照站段、车间、班组责任分工，结合本单位年度练习方案，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的准则，以强化运送首要工种人员技术事务本质、安全危险意识和岗位作业才能为要点，着力展开安全操作技术练习，进步员工教育练习的针对性和实效性，对不合格的人员下达危险预警，安排专人进行补培补考，实在进步员工的标准作业才能。[4]

2.加强日常技术演练

执行《北京铁路局员工技术交锋办理办法》，加强宣扬发起，重视作用展现，发挥鼓励效应，引导广大员工积极参加，营建全员学技练功的杰出氛围；要立异交锋方法，强化安排施行，要点加大车间、班组日常技术演练和岗位练兵的安排力度，表现员工参加的广泛性和活动展开的常态化；要重视技术交锋和岗位技术合格活动的有机结合，使技术交锋成为展现员工标准化作业才能的杰出渠道，充分利用实训演练设备设备，结合运送出产实践以岗位作业标准、安全操作规程为要点，对首要行车工种人员展开经常性实作技术演练和非正常应急处置演练，处理员工岗位作业不标准，设备操作不标准等问题，实在进步首要行车工种人员的操作技术。

3.加强校企协作

面临铁路立异展开的新形势、新改变和新要求，需求深化校企协作共建，促进校企展开共赢，能够从安排、机制、师资和练习方法上寻求立异展开。一是树立校企协作渠道。二是以有用型人才培育为方针，树立健全校企协作、人才共育机制。三是完成师资共建。四是立异人才培育方法。

参考文献

[1]黄志《多途径探究校企协作三大特征》我国练习 2014.3。

[2]谢旭阳，秦永高，校企协作促进实践基地的建造[J]现代企业教育，2011年第2期。

[3]京铁职教〔2015〕122号，《关于加强首要行车工种人员练习作业的告诉》。

[4]铁总劳卫〔2015〕127号，《我国铁路总公司关于展开员工岗位技术合格活动的告诉》。