职业特色 职业训练的特色与存在的问题讨论

樊孝群

摘 要：在我国经济、文明高速展开带动下，工作训练取得了较为明显的展开作用。在优化工作人才队伍建造的一起，也逐步出现了一系列有待处理的问题。为了可以为社会各工作训练出更多高素质、高品质的人才，应对本身训练特色、形式，以及有待处理的问题做出更全面系统的考虑，并探求出有用的战略。

要害词：工作训练 特色剖析 问题探求

工作训练首要是结合某工作某一阶段的人才队伍建造需求以及展开需求，不断引入一系列新常识、新技术与新办法来训练作业人员的专业技术与操作才能。可是就现在来看，我国工作训练还未建立起完善的方针准则，展开水平也一向处于良莠不齐的状况，训练商场也常常会因为竞赛、资源分配不合理而堕入混沌局势。因而，为了推动工作训练的健康展开，应不断加强其训练特色与问题的探析，进而处理相关问题。

一、工作训练的特色剖析

（一）工作训练内容和岗位要求的匹配性

工作训练的特色从内容层面来讲，除了专业技术、办理类的训练之外，还应合理设置一些面向全工作各层次人员展开的一系列工作资格认证训练。因为训练参训人才一般都是在职人员，且大多都现已完成了各层次的学历教育，训练内容就不能再盲目地侧重系统性，而是要做到训练内容、工作作业要求方面的调和一致，侧重突显有用性。以此来保证参训人员在学习完一系列新常识、新技术与新办法之后，可以更好地满意各项岗位要求，进一步进步本身业务水平，不断拓宽其立异思想与处理问题的归纳才能。

（二）在工作训练运作中政府有主导性

不管关于哪一工作来讲，其触及到的专业、岗位与企业都是丰厚多样的，而就现在来看，在工作办理系统布景下，政府相关办理部分在整个工作训练中发挥着主导作用，且对工作训练相关的项目、内容与方针准则，以及安排办法等方面都做出了一系列清晰规定，且都充沛表现在了规划、施行计划等工作训练文件中。

（三）工作训练的方针层次多元化

工作训练面对的尽管都是一些具有较高文明涵养、专业技术的在职人员，可是因为学科、岗位触及的规模都比较广，所以参训人员也存在较为明显的层次性，不只触及到具有丰厚专业常识与经历的经营办理者，以及专业技术人才，还有一些底层方面的技术操作人员，这也在某种程度上添加了训练作业的难度。因而，工作训练应侧重表现层次性这一特色，并将进步工作全员训练作用与功率作为作业展开方针。

二、当时工作训练中的杰出问题

（一）训练系统不健全

现在，许多工作都未构建出较为完善、科学的训练系统，训练准则的拟定与施行也常常流于形式，甚至在整个训练过程中从未做过科学、规范的训练剖析与点评。而且，关于应该训练怎样的人才也未做出科学规划，常常都是某项作业触及到了才想到要给予训练，一向都具有很大的随意性，训练方针也常常都是迷糊、紊乱的。一起，选用的训练辅导教材也缺少必定的有用与规范性，有些工作训练甚至连教师都是暂时安排的，底子不清楚，也未监督查看训练教师的授课内容。别的，在训练完毕后，常常会忽视查核训练作用，未做出科学的盯梢点评，常常会忽视训练后相关作用的合理转化与推动，训练准则的拟定与施行也有待进一步完善。

（二）课程内容不有用

首要，关于工作训练课程系统未做出系统整理。因为事例、师资力气等要素的影响，关于训练课程方面一向都缺少系统性与针对性，对客户需求、工作细分也未做出全面剖析，许多学员常常处于学习不到新常识，或者是一向都在重复学习已把握的内容。其次，研制才能有待进步。现在大部分训练安排都不具有课程研制的才能，许多中心课程都是凭借商场潮流来推广的，在此布景下，常常会出现工作训练内容挑选不明晰，课程内容也缺少针对性与有用性。别的，许多训练安排的训练项目都存在大众化、普教化特色，难以突显出本身具有的工作特色。

（三）缺少针对性训练需求剖析

训练需求首要是指参训人员现有常识、技术，以及作业态度与希望经过训练把握到的常识、技术等方面存在的差异性，清晰这种需求，不只是展开各项训练作业的重要根底，也是难点地点。现阶段，许多工作训练都未注重需求剖析，拟定施行的训练计划也缺少针对性，导致资源糟蹋现象一向未得到妥善处理，这不只会在某种程度上削弱参训人员的活跃性，也会导致各级领导下降对训练作业的注重。

（四）训练方针缺少层次区别

现阶段展开的训练作业有必定难度，职位混合，选用的训练形式较为单一，很少会针对训练方针的层次性选用不同的训练办法，这是工作训练存在的一个较为杰出的问题。需求清晰职级层次的训练内容，而且合理地安排课程内容与时刻，在整个训练中需求处理各方面的问题。在正式训练之前，需求进行全面的查询与科学论证。关于不同专业、性质，以及不同层次的训练也未拟定出清晰的“层次方针”定位，进而导致训练课程设置、师资分配，以及训练课时的安排上存在必定的随意性，且常常会堕入紊乱局势。

三、工作训练的战略剖析

（一）使用多元化的训练办法

训练办法的科学选用对能否完成预期训练作用有着要害作用。对此，应充沛结合训练办法、详细作业任务，以及受训者的岗位特征来进行挑选，活跃做到与训练意图、课程内容的调和一致。在详细挑选中，对训练方针的特色应充沛考虑，营建轻松调和的训练环境，以此来招引更多参训人员全身心投入到训练活动中，并轻松地了解把握相关常识技术，真实改变本身作业理念。不只要加强角色扮演、常识競赛，以及事例剖析与网络训练等办法的归纳灵活运用，还要结合实践训练需求，活跃探求更新颖的训练办法。比方，可以恰当添加工作内部各单位的技术交流，鼓舞相关技术人员与其他参训人员同享自己的作业经历与研讨作用，以此来大幅度进步训练功率。

别的，在训练办法的立异上，应结合参训者的层次性，选用更具针对性的训练办法。若方针为底层职工，就应多选用有用性、互动性的训练办法，并尽可能多地为其供给实践操作的时机，以此来保证其熟练把握与灵活运用。而关于中高层次的办理、技术人员，则应选用具有灵活性、应战性特色的训练办法，以此来培育、展开其团队精神与协作才能。

（二）做好工作训练需求剖析

作为工作训练作业高效、顺利展开的重要根底，需求剖析对工作训练具有不行忽视的活跃作用。经过对训练需求做出全方位剖析，不断下降训练需求作业结果与客观事实之间的距离，不只可以保证后续训练作业依照预期安排有序进行，也可以进一步增强训练作用，有必要从战略层次下手，履行好各项需求剖析作业。首要可以从以下几个方面下手：

首要，应全面剖析人力资源训练需求。关于工作中的相关部分功能，以及职位做出相应的训练需求剖析；其次，应面向全体职工，做出全方位的训练需求剖析，在详细履行中，可以经过作业剖析、查询等办法来进行，在充沛清晰工作全体训练需求，以及不同部分、职位等对训练作业提出的详细要求之后，拟定出具有较强针对性的训练计划，拟定更科学有用的训练办法。

（三）加强工作训练准则建造

首要，关于此方面准则的拟定与施行，应对工作安排结构、文明，以及战略方针和职工绩效等方面做出归纳剖析，在此根底上再拟定出与之相适应的准则规范。其次，应注重工作认证准则的构建。为了对训练商场做出更好的规范，进一步进步培訓质量，应充沛注重训练安排工作认证准则的推广。训练协会应组成认证委员会，拟定出合理的服务质量要求，以及清晰的工作规范，并交由专业的点评安排去履行，以此来充沛表现出工作准入方面的公平、客观性。再次，应构建训练鼓励准则。要想推动各项训练作业高效、健康展开，全面调集职工参加热心，往往都离不开鼓励准则的支撑。可以将训练结果与待遇、评优等方面进行有机结合，以此来全面调集职工参加活跃性，保证训练作用。终究，应构建完善的训练查核、点评准则作为高效、有序履行各项训练作业的重要手法。不只要量体裁衣地进行训练计划的拟定，挑选训练推动办法，还要做好查核点评、绩效办理的科学整合，并针对各个训练环节，构建更完善的训练监测规范。在完毕训练后，有必要展开严厉的查核，这样不只可以对职工各阶段的实践训练状况做出全面了解与把握，也可以对实践训练作用做出进一步点评。关于各项准则的拟定与施行，各训练安排应给予充沛注重。

除此之外，我国需求学习发达国家工作训练的经历，构建完好的工作教育经费投入系统。比方新西兰在工作训练方面具有较多的经历，在这个方面比较老练。新西兰在教育方面的投入较大，教育方面的经费一向占到了国家GDP的百分之六左右，而且逐年添加，相应的增幅比较高。关于工作训练的教育经费投入，首要是国家投入为主，社会各界赞助以及学生的膏火为辅。我国在教育方面的经费投入尽管继续进步，但在工作训练方面的投入仍是较少，我国需求继续探求契合我国实情的教育经费投入系统，而且充沛学习发达国家经历。

四、定论

综上所述，本文探讨了工作训练特色、形式以及有待处理的问题。工作训练是工作人力资源办理的重要内容之一，也是进步工作归纳生产力、竞赛力和凝聚力的重要途径。近几年，各种工作训练都出现出了高速展开的态势，相关出资也随之不断添加，且逐步表现出了专业化、准则化等特色，但仍有一些工作没有正确认识到加强人力资源训练的要害，尽管投入了很多的人力、资金，却一向难以获得抱负训练作用，终究也没有完成进步工作归纳竞赛力与生产力方针，对此，有必要要给予更深层次的剖析与探求。

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