人力资源管理事例20个 底层图书馆可持续发展的人力资源管理模式探究

王保辉　孙元杰

摘 要：人力资源办理是当下信息年代重要的战略要素，相同人力资源办理优质化是底层图书馆可持续发展的重要战略。可是当下在底层图书馆人力资源办理上仍存在很大的问题，这对图书馆的公共效劳功用是极端晦气的。因而，本文以期通过“人本”理念，完善底层图书馆可持续发展的人力资源办理形式。

关键词：人力资源办理 图书馆 形式

为贯彻落实党的十七大、十八大精力，充分发挥底层图书馆文明传达效果，加强公共文明效劳系统建造和公民思想道德建造，完成和确保公民的根本文明权益，推动社会主义文明大发展、大昌盛，依据财务部、文明部《关于推动全国美术馆、底层图书馆、文明馆（站）免费敞开作业的定见》，金乡县图书馆敞开了儿童阅读室、归纳阅读室、报刊阅读室、电子阅读室、读者自修室、多功用学习室。而且还做了免费效劳项目，如书本阅读、文献资源检索与咨询、公益性讲座和展览、底层技能教导、活动效劳等根本文明效劳项目健全并免费供给，为确保根本功用完成的一些辅助性效劳如办证、验证及存包等。凭借信息化的东西，图书馆相较于传统含义的图书馆，在数字化建造上做出了很大的改进，这些无疑为全县的公共效劳文明建造系统带来了巨大的福音。可是在看到底层图书馆在相较于曾经获得的成果时，图书馆在人力资源办理方面依然存在许多问题。[1]

一、底层图书馆人力资源办理现状

1.人力办理形式系统不健全

构建掩盖城乡、结构合理、功用健全、有用高效的人力资源办理形式是当时以及今后构建底层图书馆可持续发展的重要行动。健全的形式系统是各个组织能够各司其职，各谋其位，由于在底层图书馆的办理以及建造规划上，对省级、县级以及社区上，不同的等级其要求是不一致的。可是在当下的全体底层图书馆的文明效劳系统方针准则上，这一点显着存在缺少。就如金乡县图书馆，方针的拟定根本是遵从与当下的现有方针，很少有自己专门性的或许针对当地人们提出有关的建造性方针。[2]

2.人力办理经费来历支撑不稳定

经费的支撑是图书馆能够持久和有用扩展规划的重要柱石，是确保人力高效劳动的重要支撑。在当下的“人本”理念下的人力资源办理上，着重人力办理有必要具有特征之一就是金钱，由于财力的支撑是展开一切作业的重要条件。一般来说县级的图书馆经费大都由政府财务拨款支撑，可是假如仅依托政府，这无疑是加大政府财务的担负，关于相较于贫穷的贵州省来讲，政府很难持久的去注重图书馆的全体文明建造。且当下的许多底层图书馆由于观念的成旧，在思想上就确定底层图书馆是政府的财务拨款，一旦政府拨款不到位，底层图书馆的文明效劳就呈现断链。这是一种变形的公共效劳的经费支撑，当下需求打破这种局势，图书办理人员上至馆长，下至馆员，都要改动这种经费观念，学会国外的新思想，吸纳社会资源。

3.人员专业素质不完善

图书馆作业是一个整系统统化的进程，他需求作业人员有着较好的理论水平和专业化的办理理念。但在当时的全体图书馆作业人员專业素质现状看，据调查图书馆作业人员的年纪大都在40岁以上，追溯时刻的进程，我国的图书馆作业人员首要是学历水平全体较低。其次在办理方面，从全体上看，大都图书馆人员根本上都是凭靠本身多年的办理实践经验进行底层图书馆文明效劳建造。都说实践出真知，可是在当下的信息化年代，图书馆不只仅是纸质的文明效劳传达途径，凭借信息化的传达途径和办理方式更能扩展公共效劳的整个系统。当然这需求作业人员有着活跃学习的观念和政府训练的时机，可是这些是当下都没有的。

二、改进底层图书馆人力资源办理现状对策

1.加强准则的完善作业

常言道“没有规则，不成方圆”，这样的规则假如是机械化，缺少柔性的，那这样的方圆也会结实不了。关于底层图书馆文明效劳来讲，完善的办理准则能够使权利、利益和主体三者的联系清晰、和谐。美国心理学家皮格马利翁做的“罗森塔尔效应”能够充分地证明鼓励的效果对一个人的效果有着不可估量的价值。因而，在准则的建造上，首要是在作业人员的选拔上，一定要严格要求，人员的专业性进步行层级的选拔；二是改动原封不动的职工工资制，树立绩效机制，关于活跃进步，能为底层图书馆吸纳和招进资金的作业人员给予其相应的奖赏。

2.改动思想，吸纳资金，为人力资源供给物质确保

底层图书馆在当时的一些单位里边临着很大的问题是一些职工因思想观念较陈腐，一向未能将底层图书馆馆文明效劳动业注重起来。总以为底层图书馆仅仅一个“无关宏旨”的作业，不需求较高的文明素质，这实则是一种严重错误的主意。因而，当下的底层图书馆需求改动职工的观念，为传统的底层图书馆人力资源办理形式归入新鲜的血液，供给有力的物质确保，逐步构成一套现代化的运营形式。这就是意味着不只仅靠政府的财务拨款进行图书馆的办理，还要改动观念，不断呼吁社会各界人士进行宣扬。关于县级的底层图书馆，一是联合一些企业，通过协助其宣扬来吸纳资金，此外还能够联合当地的校园来搜集书本，扩展收藏的全体建造，以此促进底层图书馆的可持续发展。

3.加强底层图书馆作业人员的素质，提高人力资源质量

底层图书馆的人力资源办理形式建造实则是以人作为主体，以书本或许电子图书作为东西手法进行一种价值观的浸透，所以在当代中国社会主义干流认识形态建造上，提高从业人员的公共文明效劳素质在底层图书馆中是必定的挑选。从业人员的素质是指其能够在底层图书馆的文明传达进程中，首要本身就有一种理性的思想判别，能够通过本身独立的思考力发觉或解读出一些对社会主义干流认识传达有利或晦气的东西。能够结合当地的文明特征，做出当地图书馆的文明效劳特征。如金乡县，是我国的国学故乡，也是赤色文明的故乡。底层图书馆人员能够通过专门性的学习和自学不断提高本身素质，通过职工团体的才智能结合当地的旅行特征打造出归于自己的图书馆特征，这无疑是提高了人力资源办理的全体质量。

结语

底层图书馆可持续发展需求通过一个长时间建造的进程，不是在着重文明重要性的时分，上一些设备，搞一些活动，而是要长时间地展开丰厚的文明活动，让公民群众承受文明的熏陶。当下的底层图书馆需求从全体体系上不断改进，不断健全图书馆人力资源办理形式，发挥人力资本的最大值，促进底层图书馆的可持续发展。

参考文献

[1]徐欣禄.充分发挥图书馆公共文明效劳的功用[J].艺术科技，2007.

[2]吕乔粉.底层图书馆可持续发展的人力资源办理形式[J].办公室事务，2017.endprint