想改变现状却没有方向 浅谈服装设计定制工的现状和发展方向

陈艳增

摘 要：企业对职工要求不高，一般职工的要求就是能担任本职作业就行。所以入行门槛低文化水平低归纳本质也不高。作业认识不强对企业没有主人翁认识作业道德水平较低对专业常识可以说一无所知，这对整个服装行业向前开展是有很大的限制的。

关键词：标准 训练 变革

从变革开放到现在，几十年过去了我国的服装工业开展可以说一日千里。早已不再是一个门面，一个教师傅一把尺子一把剪刀一台缝衣车的场景了，而是跃居成为国家出口创汇的大工业，出产才干占全国际的百分之六十，是服装出产的大国。

尽管制造业很强盛，可是大部分服装企业仅仅处于以外贸加工为主，并没有自主的品牌和研制规划只一味的拷贝出产，对外加工。企业对职工要求不高，一般职工的要求就是能担任本职作业就行。所以入行门槛低文化水平低归纳本质也不高。作业认识不强对企业没有主人翁认识作业道德水平较低对专业常识可以说一无所知，这对整个服装行业向前开展是有很大的限制的。关于这样的现状咱们应该怎样去改进呢？

一、标准用工商场

我国从上世纪八十年代末开端，兴办作业教育以来服装专业发气势一贯迅猛，规划很大简直遍布全国，可以说每个省市都有，关于通过学历教育的服装专业学生来说，他们把握了必定的专业常识和专业技术乃至还取得了劳动部门颁布的作业技术证书。可是到了工厂却没有被注重，不论从薪酬方面仍是岗位方面，都没有得到应有的注重。到了工厂，和没有学历的农民工待遇都相同。作业门槛低下，使得学生对专业的学习热心变得低下。使许多作业学校的服装专业也快到了无以为继的境地。

别的，这些年尽管工厂里也联合劳动部门，给职工进行过技术等级查核，可是许多都是针对查核进行查核的。职工大多数没有体系的专业常识。这样的查核许多都流于形式。没有太多实质性的价值。训练方针关于这种训练都不感兴趣。长时间以来，使工人水平停滞不前。

二、加大社会从业人员的训练和办理力度

服装规划定制工是国家第一批断定的50个作业判定的工种之一、目前为止我国服装企业为了节约财力；只用人；不育人；招聘很多未通过作业教育和训练，没有作业资格证书的农民工到出产一线。到了企业后为了敷衍国家方针，草草行事底子没有依照国家规定的时刻和流程对工人进行训练。这样尽管敷衍了考证，可是却毫无意义。尽管花了少数的钱，照样是劳民伤財没有落到优点。

怎样才干改进这些做无用功的情况呢？首要，劳动部门要加大监管力度，结合作业学校派出正规的师资力气，搞校企联办。聘任正规作业学校，和高校教师，依照服装定制工所需的常识技术进行按课时授课，授课时刻由企业自己定。国家对《服装规划定职制工》的初、中级作业资格在规划、资料、制版、缝制、办理及设备保养等，各方面都有着清晰和全面的要求。所以根据国家标准拟定出与作业经历，技术，相符合的训练方针，是很重要的。

在企业训练开端前向劳动部门报批方案。得到存案后开端进行训练，在训练期间劳动部门定时派专人检查监督训练质量、课时数量、记录在案用来鉴定企业训练的作用。来对企业进行优、良、中差、的等级区分。来鞭笞企业，去注重对职工训练。等级考试的进行，严厉由劳动部门来举行。确保等级考试的严肃性和真实性。成果合格后一致颁布技术等级证书。

三、拟定适合的训练教材、纲要，标准训练商场和组织

别的，就是现阶段，劳动部门的训练教材现已和现在的工厂脱节底子赶不上，一日千里的服装制造业。更甭说用来训练工业工人了。所以，咱们如今社会需求一本适合于今世工业开展的训练教材、纲要。作为训练的指导性文件。在书本的编写上，要把新技术的查核内容加上。还要有日常内容例如：规划、资料、制板、裁剪、缝制、办理及设备保养等内容。这些都要与时俱进的，进行内容改造。在拟定教材时，对初级工、中级工的要求都要有详细的要求。这些都要建立在国家标准为根据的基础上。结合服装企业实践出产需求，清晰包含相关常识、技术、作业办法训练方针。关于，初级工，中级工的训练内容，要有详细内容，细节的表现，要求的标准，都要以文字的内容来表现。在教材上，还要对作业道德方面有一个重要的表现。关于被训练人员来说，需求有杰出的作业道德和情趣，和对企业的主人翁精神，一个具有杰出作业道德和情趣的人关于企业来说是一笔宝贵的财富。

四、开立异的训练讲堂和训练形式

在训练的时分，除了教师面临面的讲堂授课以外，还可以使用一体化教育，网络渠道，在实践方面企业还可以选用现场训练的办法。

制造有针对性的动静视频资料、课件、训练教材。在企业现场言传身教，手把手的演示，设备的修理方面就由师傅们手把手的演示，让工人，现场实操学习，使学员成为训练现场的主角。要多创始一些新的训练形式，预备一些前瞻性的、又代表性的内容，来弥补训练讲堂。

五、优先选用专业人员

国家开办作业教育就是为企业培育和运送人才，弥补劳动力商场的。这些人员具有适当专业常识，具有国家发放的学历，和作业资格证。象这样的职工，不光能担任作业，并且还有必定的立异才干，在各方面都比社会清闲劳动力要强的多，想这样的人员，国家应该出台方针，优先选用，拟定薪酬标准，各项待遇要高过社会清闲人员。这样不光作业学校可以大力开展。服装企业也能具有优异的专业职工。这样还能进步从业人员的本质。是利国利民的功德。劳务商场也会标准起来。

服装定制工这个工种，在咱们国家长时间很多的存在，可是国家的监管力度并不行，劳动力商场还归于无序竞赛状况，工人专业本质长时间得不到进步，使企业也得不到长足的开展，对一日千里的服装行业是一个很晦气的，这要引起服装企业和劳动部门的高度注重。这样才干让咱们兴隆的服装行业，长盛不衰，一直走在国际前列。